Выпускники первого потока программы «Школа тренеров команд» завершили своё обучение в Мастерской управления «Сенеж», реализуемой в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей». На финальном этапе программы слушатели защитили дипломные проекты, которые станут базой для новых практик по работе с командами различных уровней. Среди участников была и представительница Смоленской области — Елена Куватова (Яковлева).
Участниками «Школы тренеров команд» стали действующие тренеры, коучи и менторы. Они прошли три образовательных очных модуля, включавших в себя как теоретическое, так и практическое погружение в вопросы командного управления. На протяжении более шести месяцев участники оттачивали свои навыки, принимая участие в мероприятиях платформы и командировках. Финальным испытанием для слушателей стала защита дипломных проектов перед наставниками курса и участниками второго потока программы.
Выпускники программы теперь готовы сопровождать проекты не только всероссийского уровня, но и международного масштаба. По словам первого проректора Мастерской управления «Сенеж» Сергея Бочарова, программа уникальна своей универсальностью и насыщенной практической базой. «Мы готовим специалистов, которые могут работать на мероприятиях любой тематики и уровня, где требуется командное взаимодействие — от командообразования до модерации процессов. Конкурс на второй поток показал высокий интерес к программе — более 700 заявок, 7 человек на место», — отметил он.
Елена Куватова (Яковлева) из Смоленской области не только достойно представила регион, но и разработала уникальный выпускной проект под названием «Копилка ценностей». Елена — член Экспертного совета по культуре при МП ГД РФ, а также организатор таких инициатив, как областной театральный фестиваль «Давай удивляй!» и проект «Кинобум».
Её образовательная программа рассчитана на год работы с управленческими командами администраций регионов. Основная цель проекта заключается в повышении эффективности взаимодействия сотрудников через формирование и внедрение корпоративных ценностей.
Программа включает в себя комплекс этапов: опросы и тестирование участников, выявление общих ценностей, их продвижение через так называемых «агентов влияния» и последующую интеграцию в коллектив. Итогом станет создание набора ключевых корпоративных ценностей, которые позволят повысить качество взаимодействия и работы команд. Эти ценности также будут способствовать формированию устойчивой культуры организации и станут базой для принятия важных решений.
Одновременно с завершением первого потока программы в «Сенеже» стартовал второй поток, который также собрал участников из различных регионов страны. Встреча выпускников с новичками позволила объединить усилия разных команд и вдохновить будущих специалистов на плодотворную работу. Программа продолжает развиваться, формируя базу профессионалов в области командного управления и новых подходов к работе с организациями на всех уровнях.
Проект «Школа тренеров команд» стартовал в сентябре прошлого года и объединил участников из 25 городов России. В программе приняли участие бизнес-тренеры, менторы, спортивные тренеры, предприниматели, организаторы мероприятий, а также специалисты в области управления персоналом и волонтерскими группами.
В рамках стажировок участники сопровождали такие проекты, как «Флагманы образования», «Сенежный слет», программы «Маяки Победы», «Школа муниципальных команд» и управленческий форум «Россия – время команд». Кроме этого, они выезжали в командировки в регионы Донбасса и Новороссии, где занимались развитием эффективности управленческих команд.
В ходе работы «Лаборатории идей Школы тренеров команд «Сенеж для Сенежа» участники разработали предложения по улучшению существующих образовательных программ Мастерской.
