Сотрудники Смоленской атомной электростанции внесли весомый вклад в достижения госкорпорации «Росатом», завоевав золотую медаль на XI Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек-2024». Ведущий инженер отдела технической диагностики Анатолий Груздев и его коллега из цеха вентиляции Антон Давыдов стали лучшими в компетенции «Электромонтаж». Этот чемпионат считается одной из крупнейших в России площадок, где специалисты демонстрируют свои навыки и находят новые подходы для развития отечественной промышленности. Генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев назвал участников «Хайтека» индустриальной элитой страны, играющей важную роль в укреплении технологической независимости.
В этом году в состязании приняли участие более 500 сотрудников от 15 крупнейших российских компаний. Им предстояло за три дня выполнения сложных заданий создать готовый продукт в условиях строгого регламента. В рамках компетенции «Электромонтаж» специалисты проектировали и собирали электроустановки, включающие несколько видов кабельных систем, разрабатывали электрические схемы, проводили трассировку, подключение кабелей, программировали реле и сенсорные панели, а также выполняли пусконаладочные работы. Это масштабное задание потребовало не только высокого уровня профессиональных компетенций, но и большой ответственности, учитывая высокую конкуренцию среди участников.
Победа стала значимым событием для специалистов Смоленской АЭС. Анатолий Груздев признался, что испытал широкий спектр эмоций, когда их достижения были объявлены на церемонии награждения. По его словам, участие в подобных соревнованиях помогает не только укреплять уже имеющиеся навыки, но и открывает новые возможности для профессионального роста. Это также служит прекрасной мотивацией для внедрения инновационных подходов в работу, что, в свою очередь, помогает развиваться всей отрасли.
Чемпионат «Хайтек» проводится в Екатеринбурге с 2014 года, а «Росатом» неизменно занимает лидирующие позиции среди его участников и партнеров. Впервые в 2024 году чемпионат полностью организован на основе российских методик. Этот подход подчеркивает нацеленность корпорации на развитие внутреннего потенциала атомной промышленности.
В «Росатоме» придают большое значение как профессиональному росту сотрудников, так и привлечению новых талантов в отрасль. Постоянное внедрение инновационных идей и решений укрепляет ведущие позиции госкорпорации в сфере атомных технологий и способствует формированию технологического суверенитета страны. До 2030 года «Росатом» планирует принять на работу более 370 тысяч человек, что поможет в дальнейшем диверсифицированном развитии отрасли.
