Смоленская Гострудинспекция, отвечая на многочисленные вопросы по этом поводу, рассказала о том, как сегодня выплачивается 13-я зарплата.
Многие компании действительно выплачивают своим сотрудникам так называемую "13-ю зарплату". Однако эта практика не обязательна и не регламентируется законом.
Что представляет собой 13-я зарплата?
Это понятие берет свое начало в советских временах, когда на предприятиях в конце года ответственных работников награждали премией размером с их месячный оклад. Сегодня 13-я зарплата чаще всего воспринимается как годовая премия, связанная с результатами работы.
Обязана ли компания ее выплачивать?
По Трудовому кодексу работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату. Однако такая выплата может быть прописана во внутренних документах предприятия: правилах трудового распорядка, положении о премиях, коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Кому положена 13-я зарплата?
Условия ее получения могут различаться:
- В некоторых компаниях она полагается только тем сотрудникам, которые отработали полный год и успешно выполнили свои ключевые показатели эффективности (KPI).
- В других случаях выплаты могут получить все сотрудники, независимо от результатов.
- Иногда размер такой премии зависит от стажа или должности работника.
Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
Для этого стоит ознакомиться с внутренними положениями компании или уточнить информацию у сотрудников отдела кадров. Если организация практикует выплату 13-й зарплаты, это обязательно фиксируется в документах.